รัฐบาลกลางกำลังเผชิญกับวิกฤตความสามารถเช่นเดียวกับองค์กรภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเกษียณอายุราชการที่รอดำเนินการ หน่วยงานต่าง ๆ มีความสำคัญมากกว่าที่เคยในการสร้างสภาพแวดล้อมของทีมที่มีประสิทธิภาพซึ่งให้อำนาจแก่พนักงานและเสนอแนวทางอาชีพที่จะเสริมสร้างการรักษาและความมุ่งมั่น
การวางตำแหน่งพนักงานเพื่อความสำเร็จนั้นเชื่อมโยงอย่าง
แยกไม่ออกกับการจัดหาเครื่องมือและเทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อให้พวกเขาทำงานได้ เช่นเดียวกับกิจกรรมการดำเนินงาน เช่น เทคโนโลยีหรือการวางแผนโครงสร้างพื้นฐาน การสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพจะต้องได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นการลงทุนระยะยาว ไม่ใช่กิจกรรมที่ต้องตรวจสอบ หน่วยงานควรมุ่งเน้นไปที่เสาหลักสี่เสาเพื่อสนับสนุนการลงทุนนั้น และทำงานเพื่อส่งเสริมทั้งบุคลากรและสถานที่ทำงานที่แข็งแกร่งซึ่งจะขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานในระยะยาว:
1. ปัจเจกบุคคล
ทุกอย่างเริ่มต้นจากความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จของบุคคล แต่ละคนจำเป็นต้องระบุเป้าหมายของตนเองซึ่งเชื่อมโยงกับความทะเยอทะยานและแรงบันดาลใจที่ไม่เหมือนใคร มีบางประเด็นที่การตั้งเป้าหมายจะส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จ
เริ่มต้นด้วยการศึกษา แม้ว่าสิ่งนี้อาจรวมถึงการศึกษาอย่างเป็นทางการ แต่ก็เกี่ยวกับการเรียนรู้ชีวิตด้วย อาจจะเป็นในการจัดการงานที่ได้รับมอบหมายใหม่หรือการพัฒนาทักษะใหม่ เนื่องจากโลก – และบางครั้งความสนใจของเรา – มีวิวัฒนาการ การบรรลุเป้าหมายทางการศึกษาเพิ่มขึ้นทีละสามถึงห้าปีจึงช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้ ต่อไป แต่ละคนควรคิดถึงงานที่พวกเขาทำในวันนี้และงานที่พวกเขาต้องการในวันพรุ่งนี้ จะมีขั้นตอนไปสู่งานใด ๆ ที่ผู้ต้องการจะต้องดำเนินการ การดูเส้นทางของคนอื่นๆ ที่ประสบความสำเร็จในด้านที่ตนสนใจนั้นเป็นประโยชน์ และเรียนรู้จากสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อบรรลุความสำเร็จ การตั้งเป้าหมายงานเมื่อเวลาผ่านไปยังช่วยให้พนักงานสามารถหาพี่เลี้ยงและโค้ชที่สามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายนั้นได้
ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ
ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!การพิจารณาที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการเงิน: รายได้เท่าไร และความปรารถนาที่จะทำได้เท่าไร คิดผ่านเป้าหมายการออมและการเกษียณอายุ และเหตุการณ์สำคัญในชีวิต เช่น การซื้อบ้านหรือมีครอบครัว ด้วยเหตุนี้ ครอบครัว – ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบใดก็ตามสำหรับแต่ละบุคคล – ยังเป็นปัจจัยในเส้นทางอาชีพอีกด้วย การสร้างรากฐานครอบครัวหรือชุมชนที่มั่นคงจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นทั้งในช่วงเวลาที่ดีและปั่นป่วน ประการสุดท้าย สุขภาพ – ทางร่างกาย อารมณ์และจิตวิญญาณ – เติมเต็มภาพรวม เนื่องจากการมีสุขภาพที่ดีสูงสุดเป็นการเน้นย้ำถึงความสามารถในการดำเนินการและมีส่วนร่วม
ผู้นำ
การสร้างสะพานเชื่อมที่ถูกต้องระหว่างบุคคลในช่วงต้นของอาชีพ ซึ่งช่วยให้พวกเขาเติบโตเป็นมืออาชีพที่ช่ำชอง เชื่อมโยงกับความสัมพันธ์ในแนวนอนและแนวตั้งภายในองค์กร การเติบโตของความเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับการมีคนที่คุณสามารถไว้วางใจและไว้ใจได้ นอกจากนี้ยังหมายความว่าในฐานะผู้นำ คุณไม่สามารถปฏิบัติต่อทุกคนในฐานะผู้เล่น “ระดับ A” – บางครั้งพวกเขาก็ไม่ใช่ – หรือพวกเขายังไม่ใช่ งานของผู้นำคือการโค้ชและช่วยปรับปรุงระดับของแต่ละคนในทีมของพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะเริ่มต้นจากที่ใด การพยายามยัดเยียดข้อกำหนดของผู้เล่น “ระดับ A” ให้กับผู้เล่น “ระดับ D” หมายความว่าพวกเขาจะดิ้นรน และนั่นไม่ได้ช่วยพวกเขาหรือองค์กรเลย
การทำความรู้จักกับบุคคลในทีมนอกเหนือไปจากป้ายชื่อจะทำให้ผู้นำได้รับข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นเกี่ยวกับวิธีจัดการผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละคน การดูแลเอาใจใส่อย่างแท้จริงเกี่ยวกับสมาชิกในทีม ทักษะการฟังที่แข็งแกร่ง และการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างให้เกียรติและความเคารพ คือคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่มีค่าของสมาชิกในทีม พวกเขาจะติดตามและสนับสนุนผู้นำที่แสดงคุณสมบัติเหล่านี้อย่างกระตือรือร้น
Credit : สล็อตออนไลน์
