รัฐมนตรีว่าการกระทรวงตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการ Inger Støjberg และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน Troels Lund Poulsen ได้นำเสนอกลยุทธ์ของรัฐบาลใหม่ในการเสริมสร้างการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศในเดนมาร์กมาตรการดังกล่าวจะทำให้มหาวิทยาลัยในเดนมาร์กสามารถดึงดูดนักวิจัยชั้นนำได้ง่ายขึ้น และจะรวมถึงเส้นทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับนักศึกษาต่างชาติและขั้นตอนอื่นๆ เพื่อปรับปรุงการรักษานักศึกษาต่างชาติหลังจากสำเร็จการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เสนอรวมถึงการลดระดับรายได้ขั้นต่ำสำหรับการเข้า
รัฐบาลกล่าวว่าในปี 2560 มีแรงงานต่างชาติเต็มเวลา 130,000 คนจากประเทศในสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป (EU/EEA) และ 12,500 คนจาก ‘ประเทศที่สาม’ แรงงานต่างชาติทั้งหมดบริจาคเงินสาธารณะมูลค่า 6 พันล้านดีเคเค (เกือบ 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2558
“วันนี้ พลเมืองของประเทศที่สามมีส่วนสนับสนุนการเติบโต สวัสดิการ และการเงินสาธารณะมากขึ้นเนื่องจากระดับความสามารถที่สูงขึ้น” รัฐบาลตั้งข้อสังเกต
แต่เกณฑ์สำหรับพลเมืองของประเทศที่สามนั้นสูง พวกเขาจะต้องได้รับเงินเดือนประจำปีขั้นต่ำ DKK417,792 (65,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ในงานของพวกเขาในเดนมาร์ก ข้อเสนอคือลดเกณฑ์ดังกล่าวลงเหลือ 300,000 DKK ต่อปี (46,500 ดอลลาร์สหรัฐ)
ความท้าทายที่สำคัญอีกสองประการคือ ระบบราชการพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาพลเมืองจากประเทศที่สาม ซึ่งต่างจาก EU/EEA ข้อกำหนดว่าจะต้องส่งการจ่ายเงินเดือนสำหรับพลเมืองต่างชาติไปยังธนาคารของเดนมาร์ก และการจัดการรับรองช่องทางด่วนที่เข้มงวดเกินกำหนด
กลยุทธ์ใหม่นี้จะลดการใช้เทปสีแดง ลบข้อกำหนดบัญชีธนาคารของเดนมาร์ก และลดข้อจำกัดในการดำเนินการอย่างรวดเร็ว
นอกจากนี้ยังจะเกี่ยวข้องกับการเผยแพร่รายการหมวดหมู่การจ้างงานเชิงบวก
ซึ่งจำเป็นต้องมีผู้มีความสามารถเพื่ออุดช่องว่างในกำลังคน และทำให้ง่ายต่อการเปลี่ยนงาน จะมีกฎเกณฑ์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับเวลาทำงานและการประมวลผลข้อมูลที่รวดเร็วขึ้นสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่มาพร้อมกับพนักงานที่ได้รับคัดเลือก
รายชื่อประเทศต้นทางที่ชื่นชอบหรือเป็น “แง่บวก” ได้รับการจัดทำขึ้นโดยพิจารณาจากประเทศที่ส่งผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติส่วนใหญ่ไปยังเดนมาร์กในปี 2560 นอกเหนือจากประเทศในสหภาพยุโรป/EEA แล้ว ยังรวมถึงสหรัฐอเมริกา สิงคโปร์ จีน (รวมถึงฮ่องกง) , ออสเตรเลีย, แคนาดา, ญี่ปุ่น, บราซิล, มาเลเซีย, อินเดีย, ไทย, เม็กซิโกและรัสเซีย
Vivian Tos Lindgaard หัวหน้าเจ้าหน้าที่เคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัยโคเปนเฮเกน (UCPH) บอกกับ University Postว่า “สิ่งนี้ทำให้ UCPH ดึงดูดชื่อใหญ่ ๆ ในการวิจัยได้ง่ายขึ้น ตัวอย่างที่ดีอาจเป็นได้ถ้าเราต้องการรับสมัครนักวิจัยชั้นนำจากสหรัฐอเมริกาที่ ต้องการนำกลุ่มวิจัยของเขาหรือเธอ
“การลดวงเงินการจ่ายเงินลงจะทำให้เราสามารถจ้างบุคลากรในตำแหน่งสนับสนุนการวิจัย เช่น เลขานุการและผู้ช่วยห้องปฏิบัติการที่ไม่ใช่นักวิจัยเอง”
นวัตกรรมขององค์กร
ในขณะเดียวกัน การรณรงค์จัดหางานให้เข้มข้นขึ้นกับคนงานและนักเรียนเพื่อสรรหาและรักษาไว้ ประสบการณ์ที่ดีจากการพำนักในเดนมาร์กทั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญและครอบครัวเป็นแนวทางใหม่
สมาพันธ์อุตสาหกรรมเดนมาร์ก (DI) ได้ว่าจ้างห้าคน ผู้บริหารสำนักงานสำหรับ ‘DI Global Talent’ นำโดย Linda Duncan Wendelboe เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติสำหรับบริษัทสมาชิก 10,000 แห่ง และเผยแพร่ “คู่มือจัดหางานต่างประเทศ”
credit : storksymposium2018.org sybasesolutions.com sylvanianvillage.com syntagma7.org sysconceuta.com
