ความผูกพัน และกิจกรรมระหว่างพนักงาน แต่จนถึงตอนนี้ เขายังไม่เห็นความพยายามเหล่านั้นบรรลุผล“มีเรื่องน่าสลดใจมากมายและการพูดถึงการเปลี่ยนผ่านไปยังหน่วยงานต่างๆ และภาค [เอกชน] มากขึ้นอย่างทวีคูณ มากกว่าที่ผมเคยได้ยินมาก่อน แม้กระทั่งในช่วงการบริหารของทรัมป์” เขากล่าวในช่วงหนึ่งสัปดาห์ พนักงานของ EPA และผู้นำ AFGE ได้ร่วมกันสนับสนุนในเมืองหลวงของประเทศเพื่อผลักดันให้ฝ่ายบริหารหน่วยงานเพิ่มพนักงานและแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าจ้างที่มีมาอย่างยาวนาน Shayla
Powell โฆษกของ EPA กล่าวว่าผู้นำหน่วยงานได้พบกับ AFGE
ในช่วงเวลานั้นเพื่อรับฟังข้อกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับการจ้างงานและค่าจ้าง“EPA มีส่วนร่วมกับพันธมิตรสหภาพแรงงานและส่งเสริมความร่วมมือเหล่านั้น” พาวเวลล์กล่าวในอีเมลถึง Federal News Network “EPA ทุ่มเทเพื่อรักษาและสร้างพนักงานที่ขับเคลื่อนโดยภารกิจของหน่วยงาน”
ขณะนี้หน่วยงานกำลังรับพนักงานเกือบ 1,800 คนเพื่อสนับสนุนงานด้านกฎหมายใหม่ของ BIL และ IRA พาวเวลล์กล่าวเสริม พนักงานจะเข้ามามีส่วนร่วมนอกเหนือจากเพดานที่เหมาะสมในปัจจุบันของหน่วยงานที่มีจำนวนพนักงาน 15,079 คนในปีงบประมาณ 2566
เพื่อตอบสนองต่อข้อกังวลอื่นจาก AFGE ที่ว่าแรงงานขาดความหลากหลาย พาวเวลล์เสริมว่าหน่วยงานกำลังขยายความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยคนผิวดำในอดีต (HBCUs) และ
องค์กรทหารผ่านศึกเมื่อจ้างพนักงานใหม่
“เรากำลังเพิ่มหน่วยงานการจ้างงานที่ไม่มีการแข่งขัน โปรแกรม Pathways เจ้าหน้าที่จ้างงานโดยตรง และความพยายามในการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ ให้สูงสุด” Powell กล่าวเสริม “เรายังใช้การจ้างแบบ ‘จำนวนมาก’ ในระดับเริ่มต้น ซึ่งทำให้เราสามารถจ้างพนักงานจำนวนมากจากโฆษณาเดียวได้”
AFGE เน้นความท้าทายในการรักษา
Owens Powell ประธาน AFGE Council 238 กล่าวว่าปัญหาที่ใหญ่กว่าสำหรับพนักงานของ EPA นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรคือการรักษาพนักงานไว้
“ตอนนี้ EPA มุ่งเน้นไปที่การจ้างงานแต่เพิกเฉยต่อการรักษาพนักงาน” AFGE กล่าวเพิ่มเติมในเอกสารฉบับปี 2023 “ไม่มีการเพิ่มพนักงานสุทธิในขณะที่การขัดสีเร่งตัวขึ้น”
AFGE กล่าวว่าจำนวนพนักงานยังคงต่ำ เนื่องจากพนักงานออกจากหน่วยงาน “ในอัตราที่สูงมาก” การเติบโตของพนักงานเพียงเล็กน้อยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 3% นั้นไม่เพียงพอที่จะรองรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสูญเสียความเชี่ยวชาญ
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
“เราต้องการพนักงาน 20,000 คนเพื่อทำงานนี้” Owens Powell กล่าว
แต่ Powell โฆษกของ EPA ชี้ว่าข้อมูลจาก Partnership for Public Service แสดงให้เห็นว่าระดับการขัดสีของ EPA อยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดทั่วทั้งรัฐบาลและยังคงค่อนข้างสม่ำเสมอ อัตราการออกจากงานของ EPA อยู่ที่ 4.8% ในปีงบประมาณ 2020 และ 5% ในปีงบประมาณ 2021
Powell กล่าวว่า “EPA ยังคงใช้ความพยายามหลายอย่าง รวมถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาความคิดริเริ่มในการถ่ายโอนความรู้ และใช้แรงจูงใจในการเก็บรักษาเพื่อจัดการกับการสูญเสียพนักงานและความเชี่ยวชาญที่อาจเกิดขึ้น” Powell กล่าว “หน่วยงานยังเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานและพัฒนาเส้นทางที่ชัดเจนในการพัฒนาอาชีพ EPA ยังใช้การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ในขณะที่ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมผู้อื่น”
บันไดอาชีพ EPA จำกัด
AFGE กล่าวว่าปัญหาการจ่ายเงินสูงสุดและบันไดอาชีพที่จำกัดนั้นทำให้เกิดปัญหาการรักษาลูกค้าต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งระดับอาวุโส AFGE กล่าว
เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานกล่าวว่า ขั้นบันไดอาชีพและเงินเดือนของพนักงานใหม่ถูกจำกัดให้ต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกัน เมื่อพนักงานในตำแหน่งระดับสูงเกษียณอายุ AFGE กล่าวว่าหน่วยงานจะยกเลิกตำแหน่งหรือจัดประเภทใหม่เป็นระดับชั้นที่ต่ำกว่า ตัวอย่างเช่น ผู้ตรวจสอบ EPA ได้รับการจัดอันดับสูงสุดเป็น GS-13 หรือ GS-14 แต่ผู้ตรวจสอบใหม่จะถูกจำกัดไว้ที่ GS-12 หรือ GS-13
credit : สมัครเว็บสล็อต / สล็อตแตกง่าย pg / เว็บตรงสล็อต
